劳动关系协调员系列课程，是根据国家劳动技术与社会保障部门下发的职业鉴定要素与鉴定方案，以理论指导实践为导向，以学员自学为宗旨，参考考核鉴定要素，由九百岁平台制作而成。通过本系列课程学习，已经从事劳动关系协调行业的学员可以更加全面地掌握劳动关系协调基础知识、人力资源和劳动合同管理、集体协商和民主管理、企业规章制度建设等知识，并有效提升其劳动关系协调方面的执行能力；而有意向从事劳动关系协调行业的人员，也能更好地了解、认识劳动关系协调行业；喜欢劳动关系协调知识的一般客户，则能够掌握一些更加科学实用的营养学知识与技巧。
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【课程简介】
劳动关系协调员系列课程，是根据国家劳动技术与社会保障部门下发的职业鉴定要素与鉴定方案，以理论指导实践为导向，以学员自学为宗旨，参考考核鉴定要素，由九百岁平台制作而成。通过本系列课程学习，已经从事劳动关系协调行业的学员可以更加全面地掌握劳动关系协调基础知识、人力资源和劳动合同管理、集体协商和民主管理、企业规章制度建设等知识，并有效提升其劳动关系协调方面的执行能力；而有意向从事劳动关系协调行业的人员，也能更好地了解、认识劳动关系协调行业；喜欢劳动关系协调知识的一般客户，则能够掌握一些更加科学实用的营养学知识与技巧。【学习目标】
劳动关系协调员学习使培训对象能够掌握劳动关系基础、劳动标准、劳动合同法律制度、劳动管理、工会基本制度、劳动争议等知识，协调用人单位与劳动者的权利义务、参与用人单位与劳动者的民主协商、调处用人单位内部劳动纠纷等。1. 1.1 劳动关系基础 开始学习
2. 1.2 劳动基准法律制度 开始学习
3. 2.1 人力资源基础知识 开始学习
4. 2.2 劳动管理 开始学习
5. 3.1 工会与民主管理 开始学习
6. 3.2 工会与民主管理 开始学习
7. 4.1 企业规章制度建设 开始学习
8. 4.2 企业规章制度的执行 开始学习
9. 5.1 劳动争议概述 开始学习
10. 5.2 员工申诉 开始学习
11. 5.3 劳动争议处理 开始学习
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劳动关系协调员学习使培训对象能够掌握劳动关系基础、劳动标准、劳动合同法律制度、劳动管理、工会基本制度、劳动争议等知识，协调用人单位与劳动者的权利义务、参与用人单位与劳动者的民主协商、调处用人单位内部劳动纠纷等。
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